HR-менеджер

Описание:

Благотворительный фонд «Живи сейчас» оказывает системную помощь людям с БАС и их семьям по всей России. Мы стараемся оказывать максимальную поддержку людям с БАС, а также делаем все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень. Мы ведём работу прозрачно и открыто, делимся каждым важным значимым событием. И для того, чтобы более слажено и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с этим заболеванием, чтобы создавать самый сильную и лучшую команду мы в находимся в поисках HR менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам.

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Что Вам предстоит делать на этой должности внутри нашей команды? Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; Отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований; Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника; разработать план адаптации; знакомиться с новыми сотрудников и знакомить его с коллективом процессами, внутренними системами и документами; Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой; Автоматизировать HR-процессы (работа в системе Планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом); Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и их воплощение); Уметь составлять должностные инструкции, регламенты и пр.; Заниматься описанием HR-процессов; Контролировать КДП (взаимодействие с аутсорс компанией); Подписывать, сканировать и вести кадровые документы (составлять документы не требуется); Производить оперативный (min за неделю) запуск кадровых процедур - предоставлять информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство; Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать Иметь высшее образование (профильное как большое преимущество); Опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет; Так же, опыт работы в НКО будет несомненным преимуществом; Обязательно знать HR-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать; Уметь (и не бояться!) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов; Знать основы КДП; Иметь грамотную устную и письменную речь; Уметь анализировать полученную информацию, структурировать её и работать в режиме многозадачности; Отлично владеть ПК, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой.

Форма занятости:

Полный день

График работы:

5/2