Менеджер специальных проектов
Описание:
Благотворительный фонд «Крохино» ищет в свою небольшую и увлеченную команду человека, готового развивать и запускать специальные проекты и партнерства, нацеленные на эффект, который сможет изменить среду обитания и жизни многих людей, в том числе нас самих. Основная задача: увеличивать число сторонников фонда, благодаря которым мы можем привлекать внимание к значимости темы сохранения культурного наследия России. За что вы будете отвечать (обязанности): - придумывать и запускать совместные специальные проекты с медиа, бизнесом и НКО (как онлайн, так и офлайн); - развивать имеющиеся и осваивать новые каналы и способы привлечения сторонников и пожертвований в фонд (бизнес, физ.лица); - взаимодействовать с целевой аудиторией, чтобы привлекать новых лояльных частных и корпоративных благотворителей и становиться более открытыми к тем, кто нам уже доверяет и помогает; - вести текущие проекты от старта до финиша: упаковка «смыслов», координация выполнения задач, подготовка презентаций и отчётов по реализованным проектам; - принимать участие в разработке фандрайзинговой и коммуникационной стратегии, нацеленных на расширение круга сторонников; - проводить мероприятия для партнеров, доноров и волонтеров «от и до»: поиск площадок, составление плана мероприятий, подготовка отчетности. Что мы предлагаем (условия): - Официальное трудоустройство; испытательный срок 3 месяца - График: 5/2, с гибким временем начала и окончания рабочего дня; - Гибридный формат работы, часть времени можно работать удаленно; - Офис – 5 минут до м. Китай-город; - Достойная з/п (от 70 000 рублей), оклад по итогам собеседования; - Возможны командировки по России; - Работа со смыслом и понятными целями. Как откликнуться? Если вам интересно стать частью нашей команды, то отправляйте резюме и сопроводительное письмо на hr@krokhino.ru с указанием названия вакансии в теме письма. В сопроводительном письме просим вас ответить на вопросы - для чего, на ваш взгляд, важно сохранять культурное наследие в России и почему вы хотели бы работать с этой темой. Мы будем рассматривать резюме только при наличии сопроводительного письма.
Опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
широкий кругозор, опыт работы в социокультурных проектах и/или музеях, туризме, урбанистике или event-сфере. Опыт высшее образование (желательно); умение ясно и грамотно писать тексты и так же говорить; нам важно ваше умение внимательно работать с информацией, структурировать данные в соответствии с задачей и предлагать новые решения; здорово, если вы не боитесь выходить за рамки предложенного, оставаясь при этом в контексте того, что происходит в сфере; вы умеете и готовы работать над несколькими проектами одновременно, сохраняя высокие стандарты качества работы, проявляя ответственность и организованность; умение работать в команде, быть гибким, но и принимать самостоятельные решения; вы готовы не только менеджерить проекты, но и работать руками - изучить информацию, найти новых партнеров, провести мероприятие, сделать качественную презентацию или провести самостоятельно встречу с партнерами или волонтерами.
Форма занятости:
Гибкий график Удаленная работа
График работы:
5/2
70 000 руб
Благотворительный фонд «Крохино»
Благотворительный фонд «Центр возрождения культурного наследия «Крохино» создан в 2010 году для реализации общественных проектов по сохранению культурного наследия. Помимо консервации отдельных архитектурных памятников мы делаем всё возможное для развития добровольчества и благотворительности в сфере наследия и культуры. Ключевым для фонда является одноимённый проект «Крохино», созданный для сохранения исторической памяти затопленных территорий и консервации затопленного храма-маяка в истоке реки Шексны из Белого озера. Задача фонда состоит в том, чтобы создать устойчивый механизм работы с наследием, чтобы его сохранение было доступно каждому из нас как ресурс для личностного развития и социокультурный драйвер для развития исторических территорий. Для этого мы организуем волонтерские экспедиции, инициируем краудфандинговые сборы, занимаемся музейным и социокультурным проектированием, выступаем с лекциями, участвуем в образовательных проектах в сфере сохранения культурного наследия, привлекаем внимание местных жителей к их традиционной культуре и наследию.
Ценности:
Мы ищем в команду человека, который имеет позитивный взгляд и не боится работать даже со сложными темами. Нам важно говорить с вами на одном языке, вместе планировать деятельность на несколько шагов вперед. Вот ценности, которые важны для нашего фонда, сформулированные нами для себя и новых членов команды: ● Созидание. Когда мы говорим о созидании, мы говорим о простой и важной потребности, которая есть или которую очень важно сформировать: хранить, беречь, вызывать из небытия в бытие. Но это не только про материальное или нематериальное наследие, это ещё и про созидание человеческой жизни и самого права на жизнь и память. ● Честная история. Мы стараемся сохранить историю и наследие такими, какие они есть, во всём своём многообразии и сложности. Мы воспринимаем историческое наследие как информационный ресурс, который даёт представление о том, как и чем жило общество до нас и о том, как люди реагировали на те или иные события, как поступали в ответ на возникающие социальные или политические вызовы. В прошлом, в том числе, в «неудобном» прошлом, люди ищут ответы на вопросы из трудного настоящего, а сохранённая история из прошлого помогает в этом разобраться. Именно поэтому так важно помнить и знать честную и непредвзятую историю о прошлом, говорить о нём в настоящем и использовать как инструмент для собирания образа будущего. ● Добросовестность. В вопросах, касающихся сохранения наследия, важно делать качественно даже то, что незаметно для непрофессионала, так как речь идёт об объектах, которые влияют на среду обитания, с которыми будут взаимодействовать не только ныне живущие люди, но и их потомки. ● Доверие. Работа Фонда невозможна без помощи жертвователей, волонтёров и просто интересующихся и сопереживающих нам людей. Поэтому мы стараемся выстраивать доверительные и открытые отношения с каждым человеком, так или иначе взаимодействующими с Фондом. Нам важно, чтобы люди понимали значимость текущих проектов и работ, могли прояснить возникающие вопросы, видели и осознавали результат нашей деятельности. ● Эффективность использования средств. Мы стараемся самостоятельно разобраться во всех нюансах и технологиях, которые применяются в нашей деятельности (даже в таких специфических, как инженерные изыскания, 3d-сканирование или изготовления металлического каркаса здания), чтобы потратить каждый пожертвованный рубль максимально экономно и эффективно. ● Результативность. Мы работаем не ради процесса, но нацелены на результат. Каждый пожертвованный рубль мы рассматриваем как социальную инвестицию, перед которой ставятся измеримые, конкретные и достижимые цели, которые выражаются в улучшении физического состоянии объектов наследия, повышении уровня поддержки наследия в общественном сознании.