Руководитель отдела корпоративного фандрайзинга и продаж
Описание:
Требуется сотрудник с опытом корпоративного фандрайзинга, который мог бы развивать продажи социальной продукции, начиная с поиска корпоративных заказов, заканчивая продвижением в сегменты: хорека, цветочный бизнес, подарки, сувениры и взаимодействием с рекламными агентствами.
Вознаграждение:
Фиксированная оплата по результатам собеседования + процент с продаж
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
Корпоративный фандрайзинг Поиск заказов на производство керамических и столярных изделий. Создание и ведение клиентской базы данных Сопровождение коммерческих сделок Глубокое знакомство с ассортиментом продукции
Форма занятости:
Гибкий график
График работы:
По договоренности
100 000 руб
Благотворительный фонд "Творческое объединение "Круг"
С 2014 года БФ "ТОК" развивает работу защищенных ремесленных мастерских. На сегодняшний день задействованы следующие направления работы: керамика, столярное дело, работа с текстильными материалами, кулинария, курьерские услуги. Среди наших благополучателей слепые, глухие, слепоглухие, а также лица с различными видами психических и интеллектуальных нарушений, в том числе, проживающие в ПНИ. Наши изделия пользуются неизменным спросом у покупателей. Мы сами занимаемся реализацией продукции, как в рамках благотворительных акций, так и путем изготовления корпоративных заказов. Развиваем онлайн-продажи. Кураторы, мастера своего дела, помогают подопечным овладевать необходимыми профессиональными навыками. Люди с инвалидностью, уже имеющие опыт работы, выполняют функции наставников и мотивационных лидеров для вновь прибывающих. С 2015 года в распоряжении фонда имеются арендованные квартиры, где наши подопечные в тренировочном режиме приобретают бытовые навыки. Так что ТОК можно причислить к пионерам сопровождаемого проживания людей с ОВЗ в России. Учредители: слепоглухой Сергей Флейтин, ведущий российский эксперт по тифлотехнике и предприниматель Марина Мень.
Ценности:
Работа на результат. Инициативность. Понимать и, по-возможности, разделять значимость ценностей организации